未签劳动合同发生工伤，可申请确认劳动关系并认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，确认后可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同工伤，常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认后再向社保行政部门申请工伤认定，根据认定结果享受相应待遇。选择处理方式需根据具体情况和法律规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，先确认关系再认定。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作服等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 确认后，向社保行政部门提交工伤认定申请；4. 根据认定结果，享受工伤保险待遇或提起诉讼。若单位不配合，可寻求法律援助。
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