工厂搬迁，劳务派遣工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动地点变更属重大变更，单位需与员工协商，不一致时可解除合同并支付补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需赔偿。具体操作：1.若搬迁影响小，可与员工协商继续合同；2.若搬迁影响大，应协商解除并支付补偿金，按工作年限计算；3.协商不一致时，员工可解除合同并要求赔偿，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁，常见处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时应考虑搬迁距离、员工影响及双方意愿，合理协商，确保员工权益，避免法律纠纷。
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