听力异常公司调岗，需协商或依法规处理。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致；若因病不能胜任，单位可调岗。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力异常被调岗，应对如下：1.与公司协商，表达个人意愿和诉求，争取合理调岗或补偿；2.若协商无果，收集证据，如医疗证明、合同等，向劳动仲裁部门提起申诉；3.必要时咨询律师，了解法律途径，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司调岗，可协商、申诉或寻求法律援助。先与公司沟通协商，协商无果可向劳动仲裁部门申诉，必要时可寻求律师帮助，根据具体情况选择最佳处理方式。
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