以后领取退休工资是按档案年龄还是按身份证年龄？

领取退休工资一般按身份证年龄为准，但需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，身份证是公民法定身份证件，具有证明公民身份的法律效力。在一般情况下，退休工资的领取是按照身份证上的年龄来确定的。然而，如果档案中的年龄与身份证年龄存在明显不符，且能提供充分证据证明档案年龄的真实性（如出生证明、户籍档案等），可能需要通过法律程序进行更正。在此之前，相关部门可能会进行调查核实。提醒：若因年龄不符导致退休工资领取受阻，且长时间无法得到解决，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.申请更正：收集出生证明、户口本、身份证、档案材料等证明年龄真实性的证据，向户籍管理机关或人事档案管理部门提交更正申请，并说明理由。2.行政诉讼：若更正申请被拒绝，可向上一级行政机关申请复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销拒绝更正的决定，并责令重新作出行政行为。3.民事诉讼：若档案年龄与身份证年龄不符涉及第三方（如用人单位），且无法通过行政途径解决，可向人民法院提起民事诉讼，请求确认实际年龄，并要求用人单位按实际年龄支付退休工资。在诉讼过程中，需充分举证证明档案年龄与身份证年龄不符的事实及原因。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规及程序规定。
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处理方式：从法律角度，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题，常见方式有申请更正、提起行政诉讼或民事诉讼。申请更正需向户籍管理机关或人事档案管理部门提交相关证明材料；若更正申请被拒绝，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试申请更正，这是最直接且成本较低的方式。若更正无果，再根据实际情况选择行政诉讼或民事诉讼，行政诉讼针对行政机关的具体行政行为，民事诉讼则适用于平等主体间的纠纷。