面对公司拖欠工资的情况，劳动者在提起仲裁前，除了主动与用人单位沟通协商和向劳动争议调解委员会提出调解请求外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者还可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司进行监察，并督促其支付拖欠的工资。这是劳动者在正式提起仲裁前，可以尝试的又一法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在提起仲裁解决拖欠工资问题时，应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系的材料；用人单位拖欠工资的证据，如工资欠条、聊天记录等；个人身份证明；以及仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。准备好这些材料，有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在选择解决拖欠工资问题的途径时，应视情况而定：若与用人单位关系尚好，可先尝试协商；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决，或希望更快得到结果，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。总之，劳动者应根据实际情况灵活选择。
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