如果你的工作合同上写明每天工作12小时，这并不一定直接导致合同无效，但合同中关于工作时间的部分可能违反了《劳动法》第四十一条的规定，即一天连续工作时间最多不超过八小时，加班时间也有严格限制。因此，尽管合同整体可能有效，但超时工作的条款可能不被法律认可。你可以向劳动仲裁机构申请认定该条款无效，并主张相应的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以要求用人单位因超时工作而支付加班费及可能的补偿。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若用人单位违法延长工作时间，劳动者还有权要求赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若遇到每天工作12小时的情况，你可以：1.与用人单位协商，要求调整工作时间至法定范围内；2.若协商无果，向当地劳动保障部门投诉，并提供加班证据；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿。
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