我只做了一天的暑假工，这合法吗？
龙游县刑事辩护律师
2025-04-23
不合法，公司不能因工作时长限制工资支付。依据《劳动合同法》，非全日制用工也应按小时计酬，不得低于最低小时工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求按工作时长支付工资，或与公司协商。选择时，应考虑个人权益与实际情况，若公司拒绝，可寻求法律援助或劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1.首先与公司沟通，明确表达按工作时长支付工资的要求；2.若公司不同意，可收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。
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