某某释放人员后，是否给予赔偿？

公司无需赔偿。依据《劳动合同法》，外包员工被辞退，用工单位不承担经济赔偿责任，应由派遣公司安排工作。若未及时处理，可能影响员工权益及派遣公司声誉。
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常见处理方式为沟通协商。首先与外包公司沟通，了解辞退原因及后续安排；其次，根据合同条款，协商是否给予一定补偿或帮助。选择处理方式时，需考虑合同规定及双方利益。
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无需赔偿。操作如下：1.与外包公司明确辞退原因，确保合法合规；2.沟通派遣公司，了解重新安排工作情况；3.若员工有异议，可引导其通过法律途径维权，如咨询律师或劳动仲裁。